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其二,在规律遵循上需构建契合文化创造特性的人才发展机制。鉴于文化创造具有个性化、长周期的特征,人才机制必须突破“标准化培养”的窠臼。在培养模式创新上,着力打造“孵化—提升—领军”的全周期成长链条,针对人才发展不同阶段提供精准化培育体系:针对“幼苗期”的青年人才,设立“文化新力量”孵化计划,集成创作驻留、导师结对、成果展演等“一站式”培育服务;针对“成长期”的骨干人才,实施“跨界融合培养工程”,推动艺术院校与科技企业、文博机构建立协同培养机制,强化跨领域知识赋能;针对“成熟期”的领军人才,建立“大师工作室”制度,赋予其资源调配、团队组建、项目决策权等自主权限,构建高端人才领衔攻关的创新生态。在评价体系改革上,建立“分类评价+多元指标”的立体评估体系,实现从“唯标准”到“重特质”的导向转变:对创作人才,侧重考量作品的思想深度、艺术创新性及社会影响力,构建包含审美价值、文化传播力等维度的动态评价模型;对学术人才,突出原创理论贡献与实践转化能力,将决策咨询成果等纳入评价范畴,形成尊重文化创造规律的差异化评价机制。
如今,小金县正立足得天独厚的资源禀赋,全力推进生态绿色农业发展,打通农产品生产、加工、销售全链条,融合农业、文化、旅游多元素,为农文旅发展注入崭新动能。(完)
“据此,我们(拉萨市人民医院)已初步实现了从输血到造血,甚至去供血的能力提升和跃迁。”对于自己援藏三年的感触,孙树学表示,医疗人才成长模式的转变是最令自己欣喜的发展变化。
千万阿尔茨海默症患者,正站在记忆悬崖的边缘。40赫兹声波编织的绳索或许还不够结实,但至少让我们看到希望——用古老的媒介音乐与微小的振动,温柔地托住那些即将坠落的记忆星辰。
连日来,受高温少雨天气影响,黄河流域甘肃、内蒙古、山西、陕西、河南、山东等省(区)出现不同程度的旱情。针对流域相关省(区)旱情,黄河防总和水利部黄河水利委员会(简称黄委)第一时间分别启动抗旱四级响应和干旱防御Ⅳ级应急响应;自6月14日17时起,针对河南省启动干旱防御Ⅲ级应急响应;要求各相关单位落实落细各项抗旱保供水措施,做好旱情持续或进一步发展的应对准备。
2023年7月,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在四川考察时指出,四川要发挥高校和科研机构众多、创新人才集聚的优势和产业体系较为完善、产业基础雄厚的优势,在科技创新和科技成果转化上同时发力。
“如何让农业智慧化技术落地,已成为很多科技小院的共性问题。”九三学社北京市委会农林专门委员会委员、北京市农林科学院智能装备技术研究中心高级工程师梅鹤波认为,普及智慧农业技术产品首先要降低农民使用门槛,预设配置复杂参数,实现“一键式”操作。他还建议推出政府、企业共同参与的成本分摊机制,降低农户使用成本。