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  上述两起事件,引起了一些企业人士的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查税,不少企业担忧如果倒查多年需要补税,这对于经营困难的当下无疑是“雪上加霜”。

  英国政府当天则在官网发表声明称,将为美国农民、牧场主和生产商创造50亿美元的新出口机会,其中包括超过7亿美元的乙醇出口以及2.5亿美元的牛肉等其他农产品出口,并将美国输英乙醇的关税降至零。

  近些年我们也能看到这些举措,中国推出大规模减税降费政策,有不少是长期执行的制度性政策。比如为消除重复征税,营业税改为增值税;增值税基本税率从17%降至13%;个人所得税也通过扩大税率级距、增加专项附加扣除、提高起征点,实际降低了税负;城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%等。

  以从严正风肃纪为重要保障。习近平总书记强调:“既然作规定,就要朝严一点的标准去努力,就要来真格的。不痛不痒的,四平八稳的,都是空洞口号,就落不到实处,还不如不做。”以习近平同志为核心的党中央坚持“从严要求”制定和贯彻中央八项规定及其实施细则,在改进作风上立新规、动真格、求实效、防反弹。党的十八大以来,中央纪委国家监委定期通报违反中央八项规定精神案件,发布执纪执法指导性案例,为贯彻中央八项规定精神提供具体参照。各地各级党组织出台配套措施,加大对“四风”问题的查处力度,在制度执行上踏石留印、抓铁有痕,以严的基调、严的措施、严的氛围锲而不舍贯彻中央八项规定精神。

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  此外,文化创造的可持续性还深深依赖于文化生态学视野下的人才共生逻辑。文化创造如同自然生态系统,需要多元主体的协同共生与相互赋能。“各美其美,美人之美”的文化观,是对文化生态多样性的深切吁求。这一吁求强调了在文化创造场域中,不同类型、层次和背景的人才所具备的独特价值。历史与现实中的诸多实例都佐证了这一观点:当创作者、研究者、传播者、管理者等不同角色定位的人才,在文化创造过程中形成有机的良性互动,方能构建起相互激发、协同共进的合作网络;当处于人才结构“塔尖”的领军人物,凭借其卓越的创造力和引领力,与“塔基”层面的基层人才所具备的扎实基础和广泛参与度,形成层次分明、相互支撑的梯度结构时,文化创造方能呈现出如“万类霜天竞自由”般生机勃勃、多元繁荣的景象。在这样的生态环境中,文化创造得以在代际传承中有序推进,同时在跨界融合的创新驱动下,实现自身的迭代升级与生生不息的可持续发展。

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