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　　“积极管理你的核心业务，这真是一剂难吃的药。我们有很多艰苦的工作要做。”墨菲表示，虽然底特律汽车制造商需要重新思考在中国的经营方式，但美国电动汽车领导者特斯拉的情况略有不同，与传统的底特律汽车制造商相比，特斯拉在电动汽车零部件方面拥有大约1.7万美元的成本优势，这有助于该公司在中国市场的发展，使其有“更大的发展空间”。（汪品植）

　　宝山海事局执法人员提前了解到，有两艘分别装载5辆甲醇槽罐车的船舶由石洞口开航开往长兴船厂进行船舶燃料加注。为保障甲醇燃料运输船安全开航，宝钢海巡执法大队执法人员对船舶开展安全“体检”：一是对危险货物适装证书、设备设施开展检查，严禁载运其他车辆、货物及乘客，重点核查船舶是否具有载运甲醇资质以及船方针对甲醇是否制定专门的安全运输方案和应急预案，确保船舶适航。二是对槽罐运输作业提出了相关要求，槽罐运输过程中尽可能保持阴凉，积载时远离一切热源，重点核对了车辆绑扎系固、车辆人员情况，确保货物适装。三是对船员加强安全提醒，严格落实专人专责，航行中保持高频守听，加强瞭望、车辆甲板巡视，谨慎驾驶，确保船员适任。

　　其二，在规律遵循上需构建契合文化创造特性的人才发展机制。鉴于文化创造具有个性化、长周期的特征，人才机制必须突破“标准化培养”的窠臼。在培养模式创新上，着力打造“孵化—提升—领军”的全周期成长链条，针对人才发展不同阶段提供精准化培育体系：针对“幼苗期”的青年人才，设立“文化新力量”孵化计划，集成创作驻留、导师结对、成果展演等“一站式”培育服务；针对“成长期”的骨干人才，实施“跨界融合培养工程”，推动艺术院校与科技企业、文博机构建立协同培养机制，强化跨领域知识赋能；针对“成熟期”的领军人才，建立“大师工作室”制度，赋予其资源调配、团队组建、项目决策权等自主权限，构建高端人才领衔攻关的创新生态。在评价体系改革上，建立“分类评价+多元指标”的立体评估体系，实现从“唯标准”到“重特质”的导向转变：对创作人才，侧重考量作品的思想深度、艺术创新性及社会影响力，构建包含审美价值、文化传播力等维度的动态评价模型；对学术人才，突出原创理论贡献与实践转化能力，将决策咨询成果等纳入评价范畴，形成尊重文化创造规律的差异化评价机制。

　　近年来，湖南不断健全家庭医生首诊和医防融合工作机制，研发上线“家医湘约”-湖南省家庭医生签约服务信息系统，畅通家庭医生多元化来源渠道，创新推广“家庭式、组合式、集中式”签约服务模式，探索与基层门诊统筹综合改革试点相结合，通过家庭医生签约“基础服务包、增值服务包、个性化服务包”，为居民提供“防、筛、诊、治、康”的全链条式服务。

　　“今年早稻我种植了1300多亩，目前水稻已全部处于分蘖盛期。根据当地农科部门的病虫测报，我及时做好病虫害防控，为水稻丰收打好基础。”覃敏超说。

　　9日在四川大学举行的第十一届“马识途文学奖”颁奖典礼，刘晓远作为马识途家属代表，将马识途的书法义卖所得的313084元捐赠给四川大学教育基金会，并向四川大学文学与新闻学院捐赠马识途学术遗存《老马识途》。