更新时间:
其二,在规律遵循上需构建契合文化创造特性的人才发展机制。鉴于文化创造具有个性化、长周期的特征,人才机制必须突破“标准化培养”的窠臼。在培养模式创新上,着力打造“孵化—提升—领军”的全周期成长链条,针对人才发展不同阶段提供精准化培育体系:针对“幼苗期”的青年人才,设立“文化新力量”孵化计划,集成创作驻留、导师结对、成果展演等“一站式”培育服务;针对“成长期”的骨干人才,实施“跨界融合培养工程”,推动艺术院校与科技企业、文博机构建立协同培养机制,强化跨领域知识赋能;针对“成熟期”的领军人才,建立“大师工作室”制度,赋予其资源调配、团队组建、项目决策权等自主权限,构建高端人才领衔攻关的创新生态。在评价体系改革上,建立“分类评价+多元指标”的立体评估体系,实现从“唯标准”到“重特质”的导向转变:对创作人才,侧重考量作品的思想深度、艺术创新性及社会影响力,构建包含审美价值、文化传播力等维度的动态评价模型;对学术人才,突出原创理论贡献与实践转化能力,将决策咨询成果等纳入评价范畴,形成尊重文化创造规律的差异化评价机制。
近些年我们也能看到这些举措,中国推出大规模减税降费政策,有不少是长期执行的制度性政策。比如为消除重复征税,营业税改为增值税;增值税基本税率从17%降至13%;个人所得税也通过扩大税率级距、增加专项附加扣除、提高起征点,实际降低了税负;城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%等。
要解决这一问题,放松税收征管并非良策,因为这不仅涉及税务机关工作人员渎职问题,也影响社会公平,毕竟各地税务机关征管力度不一,将影响企业公平竞争,有违全国统一大市场构建。
“如何让农业智慧化技术落地,已成为很多科技小院的共性问题。”九三学社北京市委会农林专门委员会委员、北京市农林科学院智能装备技术研究中心高级工程师梅鹤波认为,普及智慧农业技术产品首先要降低农民使用门槛,预设配置复杂参数,实现“一键式”操作。他还建议推出政府、企业共同参与的成本分摊机制,降低农户使用成本。
2023年12月,苍上村设立北京科技小院。短短一年半,村里引入了架式无土栽培技术,草莓品种也从1种增至29种,且颜色各异,形成“五彩草莓”品牌,吸引游客现场采摘;部分大棚改种韭菜,棚间则种有红薯和水果玉米,保证一年四季都有菜可收。
博汇股份被要求补税5亿元,则是因为公司生产的重芳烃衍生品被税务部门认定需要按照重芳烃缴纳消费税,博汇股份对此不认同,最终是否补税、如何补税等仍有待税企双方良性沟通。
林剑指出,中方参加俄方举行的纪念苏联伟大卫国战争胜利80周年庆典,体现了中方对历史的尊重和铭记,也体现了中方捍卫二战胜利成果的坚定决心。